האם לעובד מגיע תשלום כאשר המעסיק ביטל את יום העבודה?

שלום, שמי שחר ויש לי שאלה הנוגעת לבת הזוג שלי. זוגתי מלמדת זומבה בביה"ס יסודי בתל אביב. השיעור הקבוע שלה הוא בימי שני בבוקר בשעה 10:00. השיעור מתקיים בכל שבוע באותה שעה. היא איננה שכירה של מקום העבודה, אלא עצמאית. לכן היא מוציאה חשבוניות למעסיק בגין כל חודש בו היא העבירה שיערים. השבוע התקשר אליה המעסיק ביום ראשון בערב (פחות מ24 שעות לפני השיעור) והודיע לה שהשיעור שלה בוטל. כמובן שהיא לא הספיקה למצוא עבודה אחרת לאותו יום ואתה שעה, ונוצר מצב שבאותו יום היא לא עבדה כלל. האם המעסיק מחויב לשלם לה עבור אותו שיעור? אציין כי הסיבה בגינה בוטל השיעור איננה מקרה של force major או סיבה שאיננה תלויה במעסיק, אלא שמדובר על יום בו התלמידים של ביה"ס נכחו בפיעלות אחרת במסגרת הלימודים שלהם. מכאן שניתן להניח שהמעסיק ידע על אי קיום השיעור הרבה לפני שהוא הודיע על כך לזוגתי, אך לא טרח להודיע לה למצוא עבודה חלופית לאותה שעה. אודה על תשובתכם, שחר.

שלום, אתה מציין שהיא אינה עובדת אלא מועסקת כקבלנית חיצונית ועל כן יש צורך לבחון את ההסכם עליו היא חתומה מול בית הספר.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

היי יאיר, שאלתי הקודמת- שלום, שמי שחר ויש לי שאלה הנוגעת לבת הזוג שלי. זוגתי מלמדת זומבה בביה"ס יסודי בתל אביב. השיעור הקבוע שלה הוא בימי שני בבוקר בשעה 10:00. השיעור מתקיים בכל שבוע באותה שעה. היא איננה שכירה של מקום העבודה, אלא עצמאית. לכן היא מוציאה חשבוניות למעסיק בגין כל חודש בו היא העבירה שיערים. השבוע התקשר אליה המעסיק ביום ראשון בערב (פחות מ24 שעות לפני השיעור) והודיע לה שהשיעור שלה בוטל. כמובן שהיא לא הספיקה למצוא עבודה אחרת לאותו יום ואתה שעה, ונוצר מצב שבאותו יום היא לא עבדה כלל. האם המעסיק מחויב לשלם לה עבור אותו שיעור? אציין כי הסיבה בגינה בוטל השיעור איננה מקרה של force major או סיבה שאיננה תלויה במעסיק, אלא שמדובר על יום בו התלמידים של ביה"ס נכחו בפיעלות אחרת במסגרת הלימודים שלהם. מכאן שניתן להניח שהמעסיק ידע על אי קיום השיעור הרבה לפני שהוא הודיע על כך לזוגתי, אך לא טרח להודיע לה למצוא עבודה חלופית לאותה שעה. אודה על תשובתכם, שחר. תשובתך היתה: שלום, אתה מציין שהיא אינה עובדת אלא מועסקת כקבלנית חיצונית ועל כן יש צורך לבחון את ההסכם עליו היא חתומה מול בית הספר. אם כן, אין חוזה עבודה כתוב בינה ובין המפעיל שלה (מדובר בגורם שמספק שירותים לביה"ס, וממנו מקבלת זוגתי את שכרה). ההסכם בין המפעיל ובין זוגתי הוא חוזה שבע"פ, שמיושם מזה כחודשיים. לפי החוזה, חברתי מלמדת שני שיעורים ברצף בביה"ס בימי שני בשעה מסויימת. בתמורה לכך היא מקבלת סכום כסף קבוע (הסכום מתקבל בגין שתי שעות עבודה + נסיעות + זמן ההמתנה בין שני השיעורים). האם ניתן לחייב את המעסיק לשלם לה מכוח חוק החוזים תרופות- פיצויי קיום (ס' 10), או שמא ישנו הסדר מיוחד הנוגע לחוזי עבודה בין גורמים מסחריים וקבלנים חיצוניים? תודה רבה, שחר

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר