שלום רב, אני עובד גלובלי. בחברה שלנו נהוג להוריד לעובד 50% מהתשלום של יום העבודה הראשון, ושאר ימי המחלה משולמים כרגיל. דהיינו: אם אני חולה בימים שני-שלישי-רביעי, יורד משכרי שווה ערך לחצי יום עבודה שלי. שאלתי: במידה ואני מדווח מחלה שמתחיל ביום שבת (שבת-ראשון-שני), האם עדיין אחוייב בעלות חצי יום עבודה שלי, או שמא מכיוון שהיום עליו אני אמור להיות מחוייב הוא שבת (יום שאיני עובד בו) - לא אחוייב כלל? תודה על התשובה!
שלום,
במקרה המתואר יום המחלה הראשון הוא יום שבת.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
דמי הבראה משולמים לפי ותק בשנים. לכן אין רלוונטיות לשכר השעה. שנה 1- 5 ימים שנה 2 - 3 - 6 ימים לשנה שנה 4-10- 7 ימים בשנה. מחיר יום הבראה- 378 ש"ח במגזר הפרטי למשרה מלאה....
המשך תשובה.JPG)
