שלום, לפני כשבועייים התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש, לאחר שבוע אחד בלבד לעבודתי קרא לי מנהל המחלקה ואמר לי שלא נמצאתי מתאים ושתערך לי שיחת שימוע בעוד יומיים, הגעתי לשיחת השימוע בתום לב שאולי יש לי סיכוי להישאר בעבודתי, בשימוע המנהל הטיח בי האשמות לא מבוססות ומנופחות, יום לאחר מכן נשלח אליי מכתב סיכום השיחה שבו אני מוצג כאדם לא רציני ובעייתי, כמו כן ביקש ממני אותו מנהל לאשר את המכתב השיקרי, האם ישנה עילה לתביעה בגין הליך שימוע שלא בתום לב?
שלום,
נראה לי שמדובר בעיקר בשימוע לא נעים.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
נציג יכול להיות כל אחד. אבל חייבים לבקש פירוט של הטענות + אסמכתאות לטענות. טענה כללית של "אי התאמה" אינה טענה בזימון לשימוע שניתן להתגונן או להשיב בהקשר אליה....
המשך תשובה.JPG)
