אני מתלבט אם להגיש בקשה לתיקון כתב תביעה, הוספת 2 סעדים - פיצוי בגין אי מתן הודעה לעובד על תנאי העסקה. ופיצוי בגין הפרת חוק איסור קבלת ביטחונות מעובד (שכר שנוכה בתחילת העבודה מ-3 משכורות בגין קורס הכשרה, ללא סעיף בחוזה עבודה שנוגע לעניין - אלא דף "בקשה להלוואה" שנחתם בהתקשרות הראשונית עם החברה - אבל בחוזה עבודה עצמו יש סעיף מפורש שאומר שהסכם זה {הסכם עבודה} מבטל כל נוהג או הסכם קודם בין הצדדים). אם אחליט להגיש, יש צורך גם לרשום סכום, או רק פיצוי וזהו?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
האם יש שעון נוכחות שאומר שזה מה שאת עובדת? אם כן, זה לא חוקי לשלם לפי 50% כשאת עובדת כפול. תביעה בביה"ד לעבודה או דרישה באמצעות גורם משפטי מוסמך יוכלו לסייע. כדאי לאסוף את דו"חות הנוכחות ולפנות על בס...
המשך תשובה.JPG)
