הודעה על פיטורים בזמן הריון

אני עובדת כ-4 חודשים במשרד. בחודש אוגוסט עברתי חפיפה אותו העבירה המעסיקה. לא התחייבתי למשך עבודה ורק כאשר חזרתי מחופשה הבוסית החליטה שהתחייבתי בע"פ לשנת עבודה. במהלך החופשה גיליתי שאני בהריון והיא כעסה שאני אצטרך לעזוב לפני סיום שנה. היום לאחר כ-4 חודשים הגעתי למסקנה שהעבודה לא מתאימה לי לא מבחינת השכר ולא מבחינת השעות שמתנגשות לי עם הלימודים (אני סטודנטית), והודעתי למעסיקה על התפטרותי אמרתי לה שאני מוכנה לעבוד עד סוף חודש דצמבר כדי שתוכל למצוא לי מחליפה. היא אמרה בתגובה שאני אצטרך לעבוד יותר לפחות עד אמצע ינואר אבל היא תקזז את התשלום על ימי ההתלמדות שלי מהמשכורת כלומר היא לא תשלם לי את השכר של דצמבר+ חלק מינואר היות ואני עובדת אצלה רק פעמיים בשבוע ואני בקושי מגיעה לשכר של 500 ש"ח בחודש. האם זה קביל? ומותר לה לעשות דבר כזה?

שלום, המעסיק אינו רשאי לדרוש תשלום בעבור תקופת החפיפה.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר