תקופת הודעה מוקדמת לפיטורין בהקשר לחוזה אישי

אתמול (18.12) בלילה קיבלתי הודעת פיטורין בעבודה (במייל, אלגנטי). אני עובד בהיי טק בחוזה אישי. אני עובד שם כמעט 4 חודשים (4 חודשים ימלאו בסוף דצמבר בדיוק) וקיבלתי הודעת פיטורין ל-20.12. בחוזה מפורטת "תקופת הניסיון" למשך 4 חודשים (ז"א אני עדין בתקופת הניסיון) וגם מה שנקרא "הודעה מראש". ההודעה מראש היא ל-30 יום. עד כאן הכל טוב ויפה. מה שלא מפורט בחוזה זה ההודעה מראש בתקופת הניסיון. כל מה שכתוב בנושא הוא: The Company is free to conclude its employment relationship with you at any time, with or without cause, after giving you a prior written notice as prescribed by applicable law, unless otherwise provided by applicable law. ז"א, אם אני מבין נכון, אני נתון בחסדי החוק. מה שלא ברור לי הוא מה החוק/הדין: - מצד אחד, כתוב במפורש בחוזה שתקופת ההודעה המוקדמת זה 30 יום. - מצד שני, לא כתוב בו בכלל לגבי תקופת הודעה מוקדמת במהלך תקופת הניסיון. - לפי החוק היבש (ואני לא יודע אם זה תופס לגבי חוזים אישיים גם) צריכים יום אחד על כל חודש עבודה. ז"א במקרה שלי לפחות 3 ימים (הודיעו לי בסוף יום העבודה). שאלתי היא האם אני זכאי ל-30 יום הודעה מראש? (אם כן, האם אני מחוייב לעבוד במשך אותם 30 ימים?) אם לא, האם יומיים מראש זה תקין? משהו אחר? תודה מראש!

שלום, כיוון שלא קראתי את החוזה קשה לי לתת תשובה חד משמעית. אם נכתב בחוזה שאתה זכאי להודעה מראש של 30 ימים המעסיק מחוייב לזה. לעניין הליך פיטוריך, לא נהוג לפטר עובד בטרם נערך לו שימוע.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר