אי קיום תנאים בהסכם עבודה

שלום, עובדת שעבדה 12 חודשים ורצתה לעזוב אם לא יעלה שכרה. נחתם בעל פה ובהסכמתה הסכם עבודה שבו עולה שכרה אך עם זאת היא מקודמת והופכת למנהל סניף, הוסכם על מספר שעות חודשיות, אחריות שיבוץ עובדים למשמרות, תפעול שוטף של הסניף ומילוי מקום של עובדים אחרים במקרה חוסר(בתוספת תשלום בנוסף למשכרות החודשית) . מרגע התחלת התפקיד לא מילאה העובדת שום סעיף שהוסכם ויתרה מזאת מאחרת למשמרות בכוונה ועוזבת את מקום העבודה מוקדם וללא אישור. יש לציין שה"הסכם" בתוקף כבר 4 חודשים והמעביד שילם (למרות שלא קיבל תמורה" את מלוא השכר כי שהוסכם. האם ניתן לפטר בלי הודעה מוקדמת? חובה מתן פיצויים? זכות לבטל הסכם עבודה?

שלום, במסגרת הפורום אני עונה לשאלות עובדים ולא לשאלות מעסיקים. אני מציע לך להתייעץ עם עו"ד בטרם פיטורי העובדת.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר