אני עובד בדלק מנטה בחנות נוחות וכבר תקופה ארוכה שעובדים אחרים לא מוכנים לעבוד בשבת (לא כי הם שומרים אלא כי הם לא רוצים או לא יכולים), יוצא ש4 אנשים יכולים לעשות שבתות ואחת מאלה שיכולה עוזבת בקרוב, מה שישאיר 3 עובדים לשישי שבת (משמרות של 8 שעות, יוצא 2 משמרות בסופ"ש). בחוזה שלי רשום לגבי זה: "יום המנוחה של העובד: שבת (למעט בשבועות שבהן יועסק בשבת ויקבל יום מנוחה שבועי חלופי)" כבר הרבה זמן שאני עובד כמעט קבוע בשישי שבת וכשאני מדבר עם שאר העובדים נמנעים מלענות ולא מוכנים לעזור. השאלה היא האם יכולים לחייב אותי להמשיך לעבוד בשבת, או שאני רק צריך להגיד שאני לא מוכן לעבוד יותר שבתות וזה יספיק? בנוסף לזה נצברו לי 8 ימי חופשה, האם בתלוש של חודש 12 הם מתווספים לשכר במקרה שלא נוצלו או שנעלמים?
שלום,
1. אתה רשאי לסרב לעבוד בימי שבת ואולם עליך לקחת בחשבון שהמעסיק עשוי להחליט על סיום עבודתך.
2. ניתן לצבור ימי חופשה אלא אם בהסכם העבודה שלך נאמר אחרת.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
סיכום שכר בהוא בעייתי. בעיקרון ההפרשות צריכות לרדת מן הברוטו. סיכום בערכי נטו הוא לרעת המעסיק, אם הנטו יותר נמוך יש לך מקום לדרוש שיקיימו את החוזה כלשוהו ואזהמשמעתות היא שהמעסיק סופג מיסים והפרשות. ...
המשך תשובה