שלום רב, בהמשך לפנייתי בעבר, הנני לפני חוזה העסקה-עובדת מזה מס' שבועות במשרה מלאה 9 שעות ליום, שכר לא שעתי. בחוזה המעסיק רשם 43 ש' שבועיות (מחישוב פשוט יוצא 45 לשבוע של 5 ימים) וציין את נושא ההפסקה עפ"י סעיף 20-חצי שעה ללא תשלום, שתדווח בדוח הנוכחות. האם הוא באמת מתכוון לקזז את ההפסקה המצומקת שלי מהמשכורת?? מדובר במשרה אדמיניסטרטיבית בה איני זזה משולחני שעות רבות וקשות, במשרד עו"ד.. על תשובתך אודה... S.
שלום,
מעסיק המקזז משכרך את זמן ההפסקה חייב לאפשר לך לצאת להפסקה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
יש בעיקרון עילת תביעה אבל זה לא כלכלי בשל הפער בין הותק הקצר לעלות שכר הטרחה. לא ניתן - פרקטית - לתבוע לבד כי זו עילה מורכבת...
המשך תשובה.JPG)
