שלום עו"ד זהבי, אני עובדת 6 שנים בחברה פרטית, לאחרונה ילדתי, חזרתי לעבודה אחרי ארבעה חודשים, יש לי זכות לקבל שעת הנקה 3.5 חודשים, קודם עבדתי משרה מלאה של 9 שעות ביום. השאלה שלי היא : אם יש לי היעדרויות בשעות שבסופו של דבר אני לא מספיקה לעשות 8 שעות עבודה ביום אלא 7.5 או 7 , האם לא מגיעה לי שעת הנקה? , או שזה ממש לא קשור והמעביד חייב לשלם לי את השעה הנוספת הזאת? תודה מראש יעל
שלום,
החוק קובע כי אישה העובדת במשרה מלאה זכאית לשעת הנקה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב, חמישה חודשים הם ותק קרוב מאוד לגבול שבו תוכלי להיות מפוטרת רק בהיתר. לכן אני חושבת שהרבה מה לדאוג מפיטורים- אין. את יכולה להודיע לו בכתב שאת מבקשת לא לקבל שיבוצים למשמרות לילה עד אחרי הליד...
המשך תשובה