אני עובד במוקד שירות ועד היום שילמו לנו על הפסקות. בהחלטה שקיבלה הנהלת החברה הוחלט להפסיק את התשלום על ההפסקות ואמר לכל הנציגים שמי שירצה לעזוב יוכל לקבל מכתב פיטורים ופיצויים מלאים. עד עכשיו כאשר היה עומסים במוקד היו מבקשים מאיתנו לפעמים לדחות את ההפסקה ואפילו לחזור ממנה ולהשלים אותה לאחר שהעומס ירד. השאלה שלי היא האם עכשיו שהם לא משלמים לנו על ההפסקות ובעיקרון הזמן שלי בהפסקה הוא על "חשבוני" האם מותר להם להחזיר אותי מההפסקה על מנת לטפל בעומס?
זה לא עומס שמחייב.. אם הם החליטו להפסיק לשלם על ההפסקות . נראה לי....
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום,
אם אתה נדרש לעבוד בזמן ההפסקה אין מדובר בהפסקה ועל כן על המעסיק לשלם לך.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
את צריכה לבדוק היטב בקרן הפנסיה שאין חובה לממש ימי מחלה עד תום קודם תחילת קבלת פנסיית נכות מהקרן. באופן עקרוני כשאת עוברת לקבל את הזכויות מהקרן, אם זו פנסיה קבועה, לא ניתן לממש מחלה עוד מן המעסיק, ולמ...
המשך תשובה