שלום רב. לפני למעלה מחודש ארעה לי תאונת עבודה שהוכרה ע"י הביטוח הלאומי. במהלך החודש האחרון כמעט ולא נכחתי בעבודה פרט ליומיים. משכורתי החודשית מורכבת מבסיס + אחוזים בגין גביה עבור מכירותיי. שאלתי. מאחר ומשכורתי החודש תשולם ע"י הביטוח הלאומי, אך הגביה בגין מכירותיי ממשיכה להיכנס לחברה. האם אני זכאי לתשלום עמלותיי כרגיל ממקום העבודה גם בגין החודש בו נעדרתי עקב חופשת מחלה? תודה מראש.
שלום,
בתקופת תאונת העבודה הביטוח הלאומי משלם את שכרך ולא המעסיק.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
העמלה נחשבת לשכר שעתי. חוק חופשה שנתית קובע כי מעביד ישלם לעובד בעד ימי החופשה דמי-חופשה בסכום השווה לשכרו הרגיל, לפי החוק שכר רגיל הוא כל תמורה, בכסף או בשווה כסף, המשתלמת לעובד על-ידי המעביד בעד שע...
המשך תשובה.JPG)
