שלום רב, אני סיכמתי עם המעסיק שלי על 16 ימי חופשה בשנה ומשכורת חודשית, כלומר שעל כל שעה שאני מחסירה יורדת לי שעת חופש. בפועל המעסיק שלי מזכה אותי בחופשה באופן יחסי עפ"י כמות השעות שעבדתי באותו חודש מצד אחד, ומצד שני כמובן שמוריד לי שעות חופש על כל שעה שאני מחסירה. כך יוצא שבחודשים שאני עובדת פחות מחודש מלא אני גם מקבלת פחות מהחופשה שסיכמתי איתו וגם הוא מוריד לי חופש על מנת להשלים לחודש מלא. האם הוא פועל באופן נכון?
שלום,
על המעסיק לעדכן את ימי החופשה השנתית בהתאם לסיכום ולקזז משכרך את שעות העבודה שהחסרת.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אם הוא עובד על פי הסכם בענף השמירה יש לבדוק מה אומר ההסכם ביחס לאורך יום עבודה ומאיזו שעה נחשב ש"נ (כי למשל בגדר עבודת לילה זה יכול להיות אחרת ולהתחיל להיספר מהשעה השמינית ולא התשיעית....
המשך תשובה