אני עובדת משרה מלאה שנה וחודשיים במקום עבוודה. שישי לסירוגין. עד כה צברתי מאז התחלת עבודתי 9 ימי חופש (מאז תחילת עבודתי לא ניצלתי אותן חוץ מחודש קודם ,ניצלתי יומיים מתוכן.) האם אני אמורה לקבל עליהן תשלום? דברתי עם הבוס שלי והוא טוען שלא מגיע לי תשלום עבור יצאתי לחופש. (זכור לי שבעבודה קודמת כן קבלתי תשלום עבור כמות מסויימת של ימי חופש.מה החוק אומר עח תשלום ימי חופש? בתודה
שלום,
על המעסיק לאפשר לך לקחת חופשה בתשלום.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
אין קשר בין אובדן כושר עבודה לדמי הבראה וביגוד. אני ממליצה לבדוק את ההיתכנות לקבלת תשלום מאובדן כושר עבודה ועד אז אכן לנצל ימי חופשה כדי שלא להפסיק לקבל משכורת (ואז גם לא משולם הביטוח)....
המשך תשובה.JPG)
