שלום רב... רציתי להעלות שאלה: אני עובד בארגון מסויים כבר 4 שנים.. אצלנו קיימת הפרדה בין שני סוגים של עובדים - עובדי משרה ועובדי שעות... אני כבר 4 שנים עובד שעות והנני עובד בהיקף של מעל ל-200 שעות חודשיות כל חודש מאז העסקתי.. רציתי לברר אם הדבר הזה הגיוני ולמה אינני מקבל את אותם התנאים כמו עובדי משרה (קרן השתלמות וכו') אם אינני טועה על פי חוק המעסיק מחוייב להשוות את התנאים שלי עם התנאים של עובדי המשרה לאחר פרק זמן מסויים.. אשמח אם אפשר לשפוך קצת אור על הנושא...
שלום,
אין חובה להשוות את תנאי ההעסקה של כל העובדים.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
זהו מהלך בעייתי. אם השכר מוגדר בהסכם העבודה כ- 10,000 ש"ח, אין לפצלו לשכר + נסיעות, אלא יש להוסיף את הנסיעות מעל השכר. כמובן שחל איסור לשלם שכר כולל ולכן תשלום שכר כולל נסיעות בהגדרה הוא אסור. העובד...
המשך תשובה.JPG)
