פוטרתי מעבודתי ולרשותי נצברו 40 ימי חופשה שנתית. המעביד העביר מכתב פיטורין עם 2 חודשים הודעה מוקדמת. האם אני מחויב לפדות את ימי החופשה (ולוותר על קרן השתלמות+הפרשות לפנסיה) או שאני יכול לדרוש לצאת לחופשה של 40 יום ורק לאחר מכן "להפעיל" את ההודעה המוקדמת של 2 חודשים?
שלום,
לא ניתן "לדחות" את תקופת ההודעה המוקדמת על ידי יציאה לחופשה.
לא ברור לי מדוע עליך לוותר על קרן השתלמות והפרשות פנסיוניות.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
אם מקום העבודה הנוכחי אינו פועל יותר- מגיע פ"פ. מבחינת החישוב- שאלה האם יש לך קרן פנסיה או אין, יש סעיף 14 או אין, הפרישו 6% או 8.333%, זה חישוב מורכב שתלוי בבירור עובדתי שיש לבצע ולכן אין נוסחה אחת ...
המשך תשובה.JPG)
