שלום רב, בחודש האחרון קיבלתי מכתב פיטורים מהעבודה לאחר שיחת שימוע בטענת קיצוץ עובדים והתייעלות. תאריך סיום העבודה נקבע ל30 יום לאחר מתן המכתב. בזמן זזהנעשו דיונים על גובה הפיצויים ובונוס שנתי שלא שולם. לאחר 30 ימי ההודעה המוקדמת הגעתי לביצוע טופס טיולים יוצא מהחברה ולקבל את כל זכויותיי. נאמר לי כי עדיין לא התקבלה החלטה לגבי הסכום אותו אני אקבל כפיצויים וכבונוס ויודיעו לי כשתהיה החלטה. באותו היום לא בוצע טופס טיולים. מאז כבר כמה ימים שאני מגיע למשרד לסיים את העסקתי אך אינני מקבל תשובות אלא עדיין לא התקבלה החלטה. רציתי לדעת האם אני נחשב כרגע לעובד החברה הרי לא בוצע טופס טיולים, אינני קיבלתי את כספי הפיצויים אך יש בידי את המכתב פיטורין מלפני חודש עם תאריך סיום העסקה. כיצד אני אומר להתנהל מול החברה? למען הסר ספק גם המחשב הטלפון והרכב נשארו עדיין אצלי.. בתודה מראש יעקב
שלום,
סיימת את העבודה אלא אם נאמר לך אחרת.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לא ככ מבינה למה אתה חושב שזה בגדר "למשוך" ובכלל לא ככ הבנתי את האיטרס שלך לדחוף לשימוע כזה. יש מצב שנמלכו בדעתם, אני לא הייתי לוחצת. אלא אם דחוף לך ואז תבדוק עם הממונה עליך. אבל יש מצב שזה יפעיל משה...
המשך תשובה