שלום, רציתי לדעת האם זה חוקי לבקש מעובדים או מנהל חנות להשלים כסף שחסר בקופה בסוף יום עבודה? מדובר בכמה עשרות שקלים שהיו חסרים כמה פעמים והיו שני מקרים שחסרו 100 שח מהקופה. בנוסף פעם אחת התקבל שטר מזוייף של 200 ש״ח ודרשו מאיתנו להשלים זאת מכספינו במזומן. אשמח לדעת האם זה חוקי? בנוסף בנושא אחר, גיליתי שבחישוב השכר מחשבים שעות נוספות מהשעה השמינית וחצי ולא מהשעה השמינית. כשביררתי מול הנהלת החשבונות נאמר לי שבגלל שלוקחים כיביכול הפסקה כחצי שעה אז כאילו מורידים את זה ומחשבים במקום אחרי שמונה שעות אחרי שמונה וחצי. בפועל מה שקראתי באינטרנט זה שאם ההפסקה היא עדיין במקום העבודה עצמה ולא מאפשרת לי באמת לקחת הפסקה, כלומר אני במשמרת בוקר לבד ולא תמיד יש לי זמן להפסקה או לשבת לאכול בזמן שמישהו מטפל בלקוחות ועל כן יש לשלם על הזמן הזה. האם זה נכון? תודה מראש על העזרה, ליאור.
שלום,
לעניין השלמת כסף, אסור למעסיק לחייב אותך להשלים חוסרים בקופה.
לעניין השעות- אם אתה לא מקבל הפסקה על המעסיק לשלם לך על מלוא שעות העבודה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
היי תודה על התשובה הקודמת אבל רציתי הבהרה נוספת בנושא ההפסקות.
כשאני במשמרת אני יכולה לצאת להפסקה אבל לא תמיד, לפעמים יוצא שאני מנסה לשבת לאכול ובזמן הזה יש לקוחות. מצד שני יש זמנים ״מתים״ שבהם אין הרבה לקוחות ואני כן יושבת.
השאלה שלי האם זה חוקי שמורידים בעצם חצי שעה באופן אוטומטי כאילו תמיד אני לוקחת הפסקה ומשלמים לי שעות נוספות מהשעה השמונה וחצי? האם החצי שעה הזאת אמורה להיות על חשבוני או כן אני אמורה לקבל תשלום על זמן ההפסקה.
(אני רק אדגיש ואומר שאף פעם אני לא יוצאת להפסקה מחוץ לסניף ותמיד אני פה ואם נכנסים אנשים אז כמובן אין הפסקה).
תודה מראש,
ליאור
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
עובד שנדרש להימצא בבידוד לפני 29.10.2020 עקב חשש שנדבק בנגיף ה"קורונה" ייחשב כמי שנעדר מעבודתו עקב מחלה ויהיה זכאי לתשלום דמי מחלה בהתאם למכסת ימי המחלה הצבורים לזכותו. הזכאות תקפה גם לעובד שנדרש להיש...
המשך תשובה