שלום רב, ברצוני שלאול לגבי עובד גלובלי שימי העבודה שלו ראשון עד חמישי. והעובד נשלח בטעם העבודה לעבודה בחו"ל שכוללת עבודה בימי שישי שבת וערבי חג וחג. השאלה היא האם העובד זכאי לקבל תשלום נוסף או צבירה לימי חופש עבור ימי: שישי , שבת , ערב חג , חג ? והאם הימים האלו נחשבים יותר מ- 100% להחזר בשכר? ושאלה נוספת : במידה והעובד אכן זכאי להטבה עבור ימים אלו . האם הוא רק זכאי להטבה כזו מטעם המעביד והנושא תלוי במעסיק אם הוא כן רוצה לתת לעובד הטבה כזו? או שהמעביד חייב עלפי החוק לתת הטבה לעובד זה?
שלום,
העובד זכאי לתשלום עבודתו גם כשהיא מתבצעת בחו"ל.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
ממה שאני יודעת אשקלון כן נכללים במתווה הפיצוי, כי יש מסלול לעסקים בישובים עד 40 ק"מ ואשקלון בפנים. כדאישתבדקו שוב. אני לא הייתי מחזירה בשלב ראשון וובודקת יותר לעומק את ההסדרים....
המשך תשובה.JPG)
