זכויות עובדים בעת פיטורין עקב צימצומים

שלום. שמי תמי יעקובי, עבדתי במוזאון בית לוחמי הגטאות 6 שנים. עקב המצב הכספי הקשה של המוזיאון פיטרו אותי בדיוק ביום הולדתי ה- 61. שנה לפני הפנסיה. סיבת הפיטורין היא צמצום בכוח אדם. הייתי עובדת טובה ומסורה בכל שנות עבודתי במוזיאון. עבדתי כמנהלת דלפק כניסה. קיבלתי את אורחי המוזיאון, בודדים וקבוצות. עסקתי בגביית כספים, ניהול חשבונות, מכירות, הסבר מסלול המוזיאון. מחשוב וקבלת הכספים של השתלמויות וידידי הבית. ועוד. נאמר לי שעקב הצמצומים מפטרים אותי ויעבדו במקומי שלושה אנשים שנמצאים במאגר העבודה של המוזיאון, כך שיחסכו את המשכורת שלי. 1. האם זה חוקי לפטר בגיל 61 ללא סיבות אישיות נגדי. 2. אם יכניסו עובדת חדשה שלא עבדה במוזיאון בתקופת עבודתי שם , האם יש עילה לתביעה? 3. היה לי שמוע, אך המנהלת לא נוכחה, ולדעתי לשימוע לא היה משקל כי ההחלטה נפלה כבר קודם. ובאותו היום לאחר מספר שעות קיבלתי הודעה על הפיטורין. 4. קיבלתי חודש מיום הפיטורין, אך עובדת אחרת קיבלה שלושה חודשים. האם זה חוקי לתת לאחד חודש ולשני שלושה חודשים? תודה מראש על העזרה תמי יעקובי

שלום, ניתן לפטר עובד בגיל 61. לעניין השימוע, הוא צריך להתנהל מול המנהל, מנהל כ"א או דמות ניהולית רלוונטית. על המעסיק לתת לעובד הודעה מראש של 30 ימים.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר