בוקר אור, לאחר מחלה ממושכת, אבי קיבל מכתב מרופא תעסוקתי אשר אומר שהוא אינו יכול לחזור לעבוד במקום עבודתו הקודם בשל זיהום ועבודה פיזית קשה. המכתב מופנה למעסיק ובו רשום את החלטת הרופא והמלצה להפסקת עבודה ומיצוי כל זכויות העובד. מעסיק מצידו דורש מאבא שלי מכתב בו הוא מצהיר כי בעקבות המכתב הוא לא יכול לחזור לעבודה. זה נשמע כאילו הם דורשים מכתב התפטרות כאשר בפועל הם צריכים לפטר אותו. האם הדרישה שלהם חוקית? האם אבא שלי צריך לרשום מכתב לפי דרישתם? תודה מראש על תשובתכם, יום טוב וחג שמח
שלום,
האם אביך לא יכול לחזור למקום עבודתו לצמיתות?
אני מציע שתתקשרי אליי באמצעות המס' המופיע בראש העמוד לקבלת ייעוץ טלפוני.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
רק אם הניכוי הוסכם במפורש בהסכם העבודה כסכום מותר בניכוי, הדבר יהיה חוקי; אם הדבר לא הוסכם מראש לא ראית מראש את הנוהל ולא הסכמת לו כחלק מהסכם העבודה- אזי הניכוי יהיה לא חוקי. לחייב אותך לחתום לא ניתן,...
המשך תשובה