שלום, בחברתינו נותנים משכורת 13 אבל מפצלים אותה חצי בראש השנה והחצי השני בפסח. בתאריך 5.3.13 נכנסתי לשמירת הריון, בתאריך 3.5.13 ילדתי. בתאריך 1.9.13 חזרתי לעבוד ולהפתעתי לפני ראש השנה לא קיבלתי את חלקי במשכורת 13, בפנייתי לרו"ח של החברה ענה לי שלא עבדתי וכי ביטוח לאומי אמור לשלם לי, 3 פעמים התקשרתי לוודא את דברין מול ביטוח לאומי ששללו אותם על סף והסבירו כי דמי לידה ושמירת הריון אני מקבלת רק על עפ"י תלושי משכורת חודשיים והם לא מתייחסים לאקסטרות שהמעביר נותן. אני מבקשת למצוא פיסקה/הוכחה שחור ע"ג לבן להעביר לבוס שלי בכדי לתקן אותו על טעותו ולקבל את המגיע לי. אשמח לעזרה בהקדם. בשל בעיות בירוקרטיות אני כבר חצי שנה חיה ללא משכורת והנ"ל דחוף לי מאוד. תודה על שיתוף הפעולה. גמר חתימה טובה חוי
שלום,
על מנת לענות על שאלתך עליי לראות את הסכם העבודה שלך.
את מוזמנת לפנות אליי באמצעות הייעוץ האישי או באמצעות הטלפון.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אם אתה לא משובץ למשמרת יום לפני / אחרי החג- אתה זכאי ליום החג. אם יצאת לחופשה שנתית מאושרת ומשולמת כיום חופשה - אז גם, כי יום חופשה לעובד יומי כמוהו כיום עבודה מבחינת חישובי הזכויות....
המשך תשובה