שלום רב! חברתי עובדת כסייעת בצהרון עירייה מזה 10 שנים ונחשבת עובדת זמנית. כל שנה מפטרים אותה בחודשי הקיץ (יולי אוגוסט) בהם הגנים סגורים, באותם חודשים היא אינה מקבלת משכורת כלל. בתחילת ספטמבר שוכרים את שירותיה מחדש לאותו תפקיד, באותו צהרון. כך משנת 2003 עד היום. היתכן??!! מיותר לציין שכך היא איננה מקבלת את הזכויות וההטבות שמקבלות הסייעות הקבועות. בברכה ובתודה מראש
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
האם הסכמת לתנאי זה בהסכם העבודה? אם המעסיק יראה שלהכשרה היתה עלות אובייקטיבית, אזי הדירוג של ה"קנס" ייחשב לסביר, שוב, הכל שאלה של מידה ונסיבות....
המשך תשובה.JPG)
