עובד שמתפטר לאחר הרעת תנאים. ורוצה בתוך ה30 יום מההודעה לנצל את ימי החופשה שנותרו לו. האם עדיין זכאי לפיצויים?? האם המעביד יכול להחליט שבסוף לא משלם לו? (יש לנו בכתב את הסכמתו של המעביד לקבלת פיצויים ע"פ השכר לפני הקיצוץ במשכורת) תודה לתשובתכם
שלום,
כן ואולם יש לתאם את החופשה מול המעסיק.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
לטעמי, אם החל"ת עובר הוא למשך יותר מ- 30 יום, עדיף לך חל"ת, כי מן הסתם את מדווחת לביטוח לאומי. בנוסף, הזמן שלא עבדת היה בתשלום? כי אחרת אני לא מבינה את לוחות הזמנים....
המשך תשובה.JPG)
