שלום רב, אני מנהלת מעון ותיקה ברשת מעונות גדולה ומוכרת ע"ר, המחזיקה בתעודת הוראה כ20 שנה. מבחינת הארגון אין חובה להכיר בתעודה ולשלם כנהוג לעובדי הוראה משום שאינו כפוף למשרד החינוך אלא לתמ"ת, למרות שנשלחתי ללמוד בהמלצת המפקחת המחוזית ומסרב בכל תוקף להכיר בי כעובדת הוראה. לדעתי זו אינה האמת ממידע פנימי והארגון מבצע איפה ואיפה ומכיר למנהלות אחרות ובנוסף הארגון קולט מנהלות חדשות בדרישה לתואר ראשון. מה לשון החוק בנושא וכיצד עליי לפעול? תודה
שלום,
אני לא מכיר את נהלי הארגון בו את עובדת.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
באופן עקורני כן, נחשב לברעת תנאים. האם בשל כך שווה לך להתפטר בדין מפוטר? אני בספק. הרעת תנאים אינה דבר אסור, את יכולה להתפטר בדין מפוטר אם את רוצה או לבקש שיחזירו לך ל-32 ש"ח....
המשך תשובה