שלום . לפני חודשיים התפטרתי מהעבודה . עבדתי במקום ארבע שנים , ולאחר הלידה המנהלת שלי ביקשה שאחזור מיד בתום חופשת הלידה. חזרתי ולא הסתדרתי עם המצב . כשביתי היתה בת שמונה חודשים עזבתי . במקום עבודתי גם מי שמתפטר זכאי לפיצויים , אני גם זכאית לפי החוק כי עזבתי כדי לטפל בילדה . היום , חודשיים אחרי קיבלתי תשובה ממנהלת כח האדם שהם לא התעסקו בזה עדיין , יש להם לחץ של משכורות לפני החגים . היא לא מאמינה שהטפסים יהיו מוכנים לפני החג . והוסיפה עוד ״גם ככה שתפני למבטחים צריך לחכות עוד חודש״ . אני שואלת , אין חוק שמגביל בזמן ?! הגיוני שאקבל את הפיצויים כמעט ארבעה חודשים לאחר שעזבתי (וגם זה במקרה הטוב ) אודה על תשובתך
שלום,
מועד תשלום פיצויי הפיטורים הוא יום סיום יחסי עובד מעביד.
ניתן להגיש תביעה כנגד המעסיק בגין הלנת פיצויים.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
זו אכן הפרת הסכם והפרת התחייבות להעסקה. מצד שני, מהי בדיוק המשמעות של התפטרות בדין מפוטר במקרה הזה? יום הודעה מוקדמת לכל היותר? ובכלל זו שאלה, האם כדאי לך לקחת את הסיכון שלא תמצא עבודה חדשה, ואז מה ...
המשך תשובה