האם ניתן לחייב עובד לפדות ימי חופשה בעת פיטורים

שלום עוד יאיר זהבי לצערי פוטרתי ביום ראשון לאחר ביצוע שימוע כדין. במהלך השימוע המעסיק ביקש לבצע הפחיתה בשכרי ואני סירבתי, דבר אשר הוביל לפיטורים ביום ראשון הנוכחי. לרשותי עומדים 5.3 ימי חופשה בלתי מנוצלים, ביקשתי לנצלם ולא לפדות אותם על מנת שאקבל תשלום עבור ימי החג בראש השנה, המעסיק סרב לאפשר לי וטען כי לרשותי עומדים 5 ימי הודעה מוקדמת. האם המעסיק יכול לחייב אותי לפדות את ימי החופשה במקום לנצלם? האם בכך הוא חוסך לעצמו על גבי תשלום ימי חג? מה ניתן לעשות ומהי הדרך הנכונה להפנות את המעסיק להוראות החוק? תודה ושנה טובה

שלום, לא ניתן להשתמש בימי החופשה כתחליף להודעה מוקדמת.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר