בירור זכויות לחופשת לידה ואלטרנטיבות אחרות

אשתי הטרייה ואני מתכננים להיכנס להריון. אשתי עובדת במשרה חלקית כמתרגלת באוניברסיטה ואני במשרה מלאה. בשנה"ל הקרובה תחל אשתי בעבודה (במשרה חלקית גם כן) במשרד החינוך. שתי שאלות לנו: (1) האם יש מגבלה על אחוז המשרה של אם טרייה בחישוב זכאותה לחופשת לידה, או לשינוי מעסיק? (2)האם יש אפשרות שהגבר יקבל חופשת לידה במקומה (לאחר 6 שבועות) למרות שאחוז המשרה שלו מלא ושלה חלקי. (3) האם ניתן לפצל את חופשת הלידה בין האישה והגבר כך שחלק מהשבוע האישה עובדת וחלק ממנו - הגבר? למשל: נניח שאשתי תלמד יומיים בשבוע - האם אוכל לקחת חופשת לידה במקומה ביומיים אלה מדי שבוע? (3) האם גם לגבר מותר להאריך את חופשת הלידה עד כדי 20 שבועות (לאחר 6 השבועות המגיעים לאישה)

שלום, 1. אין הגבלה במקרה המתואר על ידך. 2. כן ובתנאי שאישתך עבדה לפחות 12 חודשים במקום העבודה בטרם יציאתה לחופשת לידה. 3.לא ניתן. 4. לא הבנתי.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר