חופשה שנתית של 7 ימים רצופים

הבנתי שחופשה שנתית חייבת לכלול לפחות 7 ימים רצופים. הבנתי שרוח החוק היא לספק לעובד מנוחה של 7 ימים ברציפות, פעם בשנה. יצאתי לחופשה של 11 יום רצופים קלנדארית, האם התמלאה חובתי לחופשה רצופה בת 7 ימים? חשוב להדגיש כי מדובר בחופשה שבמהלכה (בחפיפה) היו גם ימי שישי, שבת, 2 ערבי חג, 2 ימי חג ו3 ימים של חופשה מרוכזת.

שלום, לא הבנתי את שאלתך

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

עו"ד זהבי שלום, האם דרישת החוק לחופשה מינימלית רצופה של 7 ימים היא פשוט דרישה ל 7 ימים רצופים ע"פ לוח השנה? האם דרישת המינימום מתמלאת גם כאשר ב 7 ימים אלו נופלים חגים ו/או חופשה מרוכזת? הבהרות: בחברה שלנו עובדים 5 ימים בשבוע. אני שואל את השאלה עקב עיון באתרים המסבירים את החוק ואפשר אולי להבין מהם שימי מילואים/מחלה/וכדומה קוטעים את הרצף. במקרה הפרטי שלי אני מעוניין לוודא שהמעסיק לא יהיה מחוייב להוציא אותי לחופשה לקראת סוף דצמבר רק עקב אי קיום החובה לחופשה רצופה של 7 ימים. תודה, דורון

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

עו"ד זהבי שלום, האם דרישת החוק לחופשה מינימלית של 7 ימים מתייחסת ל 7 ימים רצופים ע"פ לוח השנה ותו לא? האם כאשר חלק מ 7 ימים אלו הם חגים ו/או חופשה מרוכזת עדיין מתקיימת הדרישה לחופשה שנתית רצופה של 7 ימים? הבהרות: בחברתנו עובדים 5 ימים בשבוע. אני שואל את השאלה לאחר שעיינתי בהסברים של החוק והבנתי שימי מילואים/מחלה וכדומה קוטעים את הרצף האמור. במקרה הפרטי שלי, אני מעוניין לוודא שהמעסיק לא יהיה מחוייב לכפות עלי חופשה של 7 ימים בסוף חודש דצמבר ורק כדי לקיים את דרישות החוק. תודה, דורון

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר