אי תשלום משכורת עקב קשיי נזילות

ביום שישי 9.8.13(היום בו הייתה אמורה להכנס המשכורת) התקשר מעסיקי בשעה 20:30 לעובדי החברה והודיע כי הועבר לחשבונות העובדים רק שליש משכורת עקב בעיית נזילות ויתרת המשכורת (שאמורה לכלול חצי מתשלום דמי הבראה - החצי השני ישולם במשכורת אוגוסט 2013) תשולם בתוך יומיים. יתרת המשכורת שולמה רק לאחר שבוע. ב 12.8.13 חזרה לי משכתנה עקב חריגה ממסגרת האשראי, בעקבות אי תשלום המשכורת. מאחר שמצב החברה לא טוב ועתידה אינו ברור, הלכתי לראיון עבודה והתקבלתי לעבודה בה ביקשו ממני להתחיל מיידית. שאלתי: האם במצב בו לא שולמה משכורתי ונכפה עליי לחפש מקום עבודה בדחיפות מחוסר ברירה כדי לעמוד בתשלומים החודשיים ובחובות שלי, מעסיקי רשאי כעת לא לשלם לי את החצי השני של ההבראה ואת הימים שעבדתי בפועל (עד 9.8.13) כימי הודעה מוקדמת?

שלום, במקרים מסוימים ניתן לסיים עבודה ללא מתן הודעה מוקדמת.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר