קבלה לעבודה זמנית - מחייב או לא?

שלום! אני סטודנטית לתואר ראשון במכללה בצפון הארץ. במהלך החופשה תיכננתי לעבוד במכללה בשיווק טלפוני, קבעתי פגישה עם האחראית אשר קיבלה אותי לעבודה ואף מילאתי טופס כניסה לעבודה (101). במהלך השבוע אחר כך, היא אמרה לי שאין לה זמן כרגע לחפוף אותי ולכן נדבר לקראת יום ראשון הבא על שעות העבודה. בחלוקת סידור העבודה שעתה ביום חמישי לא שובצתי, ושאלתי אותה האם אני עובדת ומתי. היא אמרה שבראשון לא צריך אך נדבר ביום ראשון ונראה מה קורה עם העבודה. בתגובה אמרתי לה שהיא אמרה בשיחה שהיא צריכה עובדת כל יום ובינתיים היא משאירה אותי באוויר ואם היא לא צריכה אז יש דרך. והיא שלחה לי בתגובה, צודקת, מצטערת שזה לא מסתדר שיהיה בהצלחה. האם יש לי פה עילה לתביעה? הרי היא קיבלה אותי לעבודה ולא חיפשתי עבודה אחרת כאשר יש לי זמן מוגבל לעבודה בחופש. תודה רבה ושבוע טוב טובי.

שלום, הסכם בעל פה מחייב בדיוק כמו הסכם בכתב ועל כן ניתן להגיש תביעה בגין הפרת הסכם ולתבוע את הנזקים שנגרמו כתוצאה מהפרתו.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר