שלום רב! עבדתי שלושה חודשים במילוי מקום שירות המדינה. העסקה הסתיימה בשל סיום העסקה בזמן. לאחר ארבעה חודשים עברתי מכרז וחזרתי לעבוד שוב. למיטב ידיעתי ישנה תקופה בחוק(חצי שנה.9 שאם חוזרים לפניה יש זכויות שמגיעות לי מתוקף חוק הפיצויים. אשמח לדעת מה הזכויות שמגיעות לי. הבנתי שזה ימי חופשה ,מחלה ורצף על התקופה שלא עבדתי. ב. אשמח להפניה לחוק שאומר זאת. תודה רבה על העזרה שלכם!
שלום,
חוק פיצויי פיטורים קובע כי חזרה לעבודה לאחר הפסקת עבודה של עד שלושה חודשים תחשב לתקופת עבודה רציפה.
במקרה שלך, אין רצף.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום,
חוק פיצויי פיטורים קובע כי חזרה לעבודה לאחר הפסקת עבודה של עד שלושה חודשים תחשב לתקופת עבודה רציפה.
במקרה שלך, אין רצף.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה על התשובה המהירה, ד"א אשמח להפנית סעיף החוק
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אם הרעיון הוא להוציא כסף מן המעסיק, על חשבון מחלה צבורה בלי צורך אמיתי, אזי ברור שהמעשה בלתי חוקי. אם קיים צורך אמיתי בעזרה לעובדת הסיעודית, ובמקביל אליה, ניתן לעשות זאת על חשבון ימי מחלה, עד 6 ימים ב...
המשך תשובה