היי, החברה בה אני עובדת נסגרת לשבוע באוגוסט. המעסיק מוריד לי את ה5 ימים האלה מהמשכורת, אני במינוס של ימי חופשה (תוצאה של ימי חופשה כפויה גם בשנה שעברה) ולכן איני יכולה לפדות ימי חופשה. אני עובדת בשכר ממש נמוך ולכן ההורדה הזאת מהמשכורת זה ממש חור בכיס בשבילי. האם לפי החוק, המעסיק רשאי לכפות עלי חופשה על חשבוני, אפילו שתאורתית אני יכולה לעבוד בימים האלה אלא שהחברה סגורה וזה לא מתאפשר? אשמח לדעת מה הדין והאם אני יכולה לדרוש תשלום מהמעסיק. תודה רבה!
שלום,
המעסיק רשאי להחליט על חופשה מרוכזת ואולם הוא אינו רשאי לכפות על עובד להיכנס ליתרה שלילית של ימי חופש.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
האם המעסיק רשאי להגיד לי שבגלל שאין לי ימי חופשה לניצול אז הוא מוריד לי את החופשה מהמשכורת?
תודה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
לא משנה מי יוזם הצו או מבקש אותו. כשיש צו פירוק כנגד חברה- ניתן להגיש תביעת חוב לביטוח הלאומי שישלם לפי הרכיבים לתשלום על פי החוק (לא הכל משולם, גם אם יש פסק דין)....
המשך תשובה.JPG)
