שלום, אני עובדה במשרה מלאה, 5 פעמים בשבוע, 9 שעות ביום. עובד בחברה במשך שנתיים. בתלוש אני רואה שכל חודש רשום לי בחשבון חופשה: צבירה ח.ז. 7.16 וכאשר אני לוקח יום חופש אז רשום בחשבון חופשה: ניצול ח.ז. 8.6 כלומר, כל חודש אני צובר 7.16 שעות אך כאשר אני לוקח יום חופש אז מורידים לי 8.6 שעות. אני יודע שנהוג בדרך כלל לצבור כל חודש 0.83 ימים. כלומר 10 ימי חופשה ב4 שנים הראשונות. 1) האם זה חוקי שהוא מביא לי את זה בשעות ולא 0.83 ימים כל חודש? 2) האם זה חוקי שהוא מביא לי רק 7.16 שעות כל חודש? 3) האם זה חוקי שהוא מביא לי 7.16 שעות, אך כאשר אני לוקח יום חופש אז הוא לוקח לי 8.6 שעות? תודה מראש.
שלום,
אני לא רואה בעיה באופן רישום החופשה כל עוד המעסיק משלם את מלוא התמורה עבור יום החופש.
שעות העבודה הנצברות צריכות להיות שוות לשעות העבודה הנהוגות ביום עבודה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לא ניתן לפטר עובדת בהריון ללא היתר ממשרד התמ"ת. מכתב פיטורים מקנה זכאות של העובד לחתום אבטלה ולקבל דמי אבטלה. יחד עם זאת, יכול להיות שביטוח לאומי לא יכיר במכתב פיטורים שניתן בהסכמה ונכתב בו כך כמזכה ...
המשך תשובה