האם יש עילה משפטית לתביעה בגין אי המשך כיבוד סיכום שכר, שנעשה בע"פ,לא נוסף להסכם העסקה(בונוס חודשי על הישגים בעבודה שניתן למדוד חודש בחודשו) בגלל שהיקף העבודה ירד ושאינו תלוי בי, סילוף הסיכום ע"י המעסיק שהוביל לשינוי קיצוני ביחס אליי ובסופו לפיטורין?
שלום שני,
הסכם בעל פה מחייב בדיוק כמו הסכם בכתב ועל כן ניתן לתבוע בגין הפרת ההסכם.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
בהחלט. מכוח חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, המעסיק מחוייב בביצוע התאמות לפני פיטורים, הכל בהנחה שאין סיבה אמיתית לפיטורים, וגם סיבת ה"קיצוצים" אינה אמת לאמיתה....
המשך תשובה.JPG)
