שלום רב, אני עובדת שכירה / שעתית בחנות כבר יותר מ8 שנים בחודשים אחרונים חליתי ויצאתי לחופשת מחלה כמה פעמים, ושמתי לב שבשבתות וחגים לא משלמים לי על מחלה אבל כן מנכים ימי מחלה בטענה ששבתות לא אמורה לעבוד בגלל חוק יום מנוחה ובנוסף בחג הפסח לא קיבלתי תשלום על יום חג כי לא עבדתי לפני ואחרי ( אישור מחלה) האם זה תקין? תודה מראש
שלום,
חוק דמי מחלה קובע כי כל ימי המחלה יחשבו לתקופת מחלה (לרבות ימי המנוחה השבועית וחגים.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אם המעסיק מפקיד לקרן ההשתלמות מפקידים גם את חלקך. אני לא ככ מבינה את השאלה. קרן השתלמות הינה מוצר פנסיוני אבל מתחום החיסכון. אם השאלה היא האם ניתן להפקיד גם לקרן פנסיה אני סבורה שלא- כי אתה מקבל פנסי...
המשך תשובה