אני עובד מעל שנה כמתמחה בשמאות מקרקעין, לאחרונה גיליתי כי אין כוונה להשאיריני במשרד בגמר ההתמחות, אדגיש כי ישנם מתמחים הממשיכים לעבוד במשרד וישנם כאלו שלא, אך במקרה שלי אין ולא היה כל סיכום מוקדם לגבי תקופת ההעסקה. האם אני צריך להתעקש על מכתב פיטורין? האם אני זכאי לפיצויים? האם אהיה זכאי לדמי אבטלה עד שאמצע מקום עבודה חדש? תודה מראש לעונים
שלום,
בהתמחות מדובר בהעסקה לתקופה קצובה אשר בסיומה המתמחה מסיים את עבודתו והוא אינו מפוטר ועל כן הוא אינו זכאי למכתב פיטורים.
לעניין דמי אבטלה, אני מציע שתפנה א השאלה לפורום ביטוח לאומי.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום,
בהתמחות מדובר בהעסקה לתקופה קצובה אשר בסיומה המתמחה מסיים את עבודתו והוא אינו מפוטר ועל כן הוא אינו זכאי למכתב פיטורים.
לעניין דמי אבטלה, אני מציע שתפנה א השאלה לפורום ביטוח לאומי.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
חובת הפרשה לאחר 3 חודשים רטרואקטיבית ליום הראשון מחייבת קיומה של קופת פנסיה פעילה. אם מקום עבודה א לא העביר את התשלומים והקרן אינה פעילה תקום עבור ב מחוייב רק לאחר 6 חודשים וככל שנגרם נזק תקום עילת תב...
המשך תשובה