שלום בהמשך לשאלה הקודמת.. ראשית אני מקווה שהחישוב היה ברור - ניסתי לשלוח טבלה מסודרת וזה נשלח כטקסט אחד ארוך.. שנית, אני חושב שהחישוב בכל חודש הוא נכון אך השאלה האם חוקי שעבור אותה שעת עבודה נוספת בחודש אחד העובד יקבל שכר שונה בחודש אחר? תודה ושבת שלום!
שלום,
אתה לא מקבל שכר שעתי אלא שכר חודשי.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
אי אפשר לחוות דעה בלי לראות את ההסכם. לא חוקי למנוע פדיון חופשה בסיום עבודה - אם החופשה הצבורה היא על פי דין. יש לדרוש פירוט של כל הזכויות, בהתאם לחוק הודעה לעובד על תנאי עבודה. מסמך נפרד שצורף לחוז...
המשך תשובה.JPG)
