שלום, לפני כחודשיים יצאתי לפרישה מוקדמת ועד לגיל הזכאות (67) אני מקבל שכר גמלא חודשי מחברה שבה עבדתי האם חזרה לעבוד בחברה שבה עבדתי עד ליציאתי לפרישה מוקדמת תחת מעטה של "עובד שכיר" בחברה קבלנית וזאת כאשר עדיין לא חלפו 6 חודשים מתום מועד סיום יחסי עובד מעביד מהווה סיכון לאיבוד הפטור ממס על מענק פרישה וכספי פיצויים? אודה אם יתאפשר לך לשלוח הנחייה בנושא. בברכה, אשר.
שלום רב,
תחילה אציין שבכל שאלה שמערבת פיצויים במסגרת פרישה מוקדמת מומלץ להיוועץ ביועץ פרישה שזו התמחותו כדי למקסם את הטבות המס.
לשאלתך, ככל שנותקו יחסי עובד מעביד בעת הפרישה אזי מדובר למעשה בתשלום פיצויי פיטורין הזכאים להטבות המס במסגרת פקודת מס הכנסה עד לתקרה הקבועה בחוק ובמקרים מסויימים אם הפיצוי נמוך מהתקרה בחוק, לפקיד השומה סמכות להגדיל את התקרה הזכאית לפטור ממס.
עם זאת, ככל שמיד לאחר קבלת הפיצויים חזרת לעבוד אצל מעסיקך, הנך חשוף לטענה כי רשויות המס יטענו שאין המדובר בפיצויי פיטורין אלא בשכר עבודה והפטור ממס יבוטל למפרע.
בפרקטיקה נהוג לומר שניתוק יחסי עובד מעביד לתקופה של 6 חודשים ויותר יענו על הגדרת פיטורין אם לאחר מכן יחזור העובד לעבוד אצל המעסיק- אך כאמור אין בתשובתי זו כדי להוות אישור או ייעוץ למהלך כזה או אחר.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
