שלום, בשנת 2019 שהיתי בחופשת לידה + הארכה באמצעות חל"ת ובתקופות אלה המעסיק הפריש עבורי לפנסיה וקרן השתלמות. בטופס 106 מצוין כי מחלק מהסכומים שהופרשו עבורי, נגבה מס כי עברו את התקרה. 1. להבנתי התקרה עבור הפרשות מעסיק מחושבת לפי חודשי עבודה בפועל, אך מה קורה עם החודשים שבהם שהיתי בחופשת לידה וקיבלתי דמי לידה מביטוח לאומי? האם אני זכאית להטבת מס של התקרה בחודשים אלה? 2. אם אכן אני זכאית להטבת מס עבור חודשים אלה- כיצד אני תובעת את ההחזרים ממס הכנסה? יש טופס שעליי למלא (אין התייחסות לכך בטופס 135). תודה
שלום רב,
במידה ואינך מחוייבת בהגשת דוח שנתי ואת בוחנת להגישו לצורך בחינת החזר מס, מציעה בחום להיעזר באיש מקצוע. מנסיון לא מועט שיש לי מתברר שמדמי הלידה לעיתים מנוכים תשלומי מס הכנסה בסכום נמוך ממה שהיה אמור להיות מנוכה או לחילופין ניכוי ביתר. ככל שלאחר בדיקה התברר כי אכן מגיע לך החזר- פתוחה בפנייך הדרך לבצע זאת, אך במקרים לא מבוטלים התוצאה היא שאת חייבת במס נוסף, ואז אני בטוחה שלא ממש תרצי להגיש את הדוח. לפיכך, מוצע לבצע תחשיב אצל איש מקצוע להבין באיזה מצב את נמצאת ולפעול בהתאם
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
