בשנת 2011 עבדתי אצל 2 מעסיקים שונים (באופן לא חופף), כאשר לא עבדתי במשך מספר חודשים (כלומר, לא עבדתי בתקופת המעבר בין מעסיק אחד למשנהו). במילים אחרות, נניח שבחודשים ינואר - מרץ עבדתי אצל מעסיק א' ובחודשים יוני-דצמבר עבדתי אצל מעביד ב'. שכרי החודשי היה מעל לתקרות שנקבעו לצורך פטור מהפרשת מעסיק לקרנות השתלמות (כלומר, בגין הפרשת מעסיק לשכר חודשי של 15,712 ש"ח). הפרשת המעסיק העודפת נוספה כמקובל לשכרי לצורך מס (נקבע שווי למס). ברור לי שבדו"ח השנתי אני מקוזז לגבי השכר (לרבות שווי ההפרשה העודפת) עם התקופות שבהן לא עבדתי. אבל: 1. האם גם שווי ההפרשה העודפת מתקזז ברמה השנתית? כלומר, נניח ששווי ההפרשה היה 1,000 ש"ח ועבדתי 10 חודשים בשנת המס - השווי למס הוא 10,000 ש"ח, אבל ברמה השנתית יתכן ואין שווי עודף כלל או שמדובר על שווי עודף נמוך יותר (כיוון שהיו תקופות שבהן השכר היה 0 ויתכן שברמה השנתית לא הגענו לתקרה של 15,712 ש"ח)? כלומר, האם השווי העודף נקבע ברמה החודשית או השנתית כשמגישים דו"ח עבור שכיר? 2. האם מס הכנסה מחשב זאת אוטומטית (כמו שהוא עושה זאת לגבי חישוב נפרד/מאוחד) גם אם לא ביקשתי או שמא יש צורך מפורש למלא טופס 134?
השווי לצורך ההפקדה נקבע לפי המעביד ולא לפי מס הכנסה (ברמת קופה).
ברמה השנתית אכן יש פריסה בברוטו לצרכי מס ולפיכך ייתכן ויהיה החזר שכן
בתלוש אצל מעביד ב' יש תיאום רק מ4/12 ולא מתחילת השנה.
בהפרשות עודפות אכן יש חובה ב-134..
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
