שלום, אם עובד סיים לעבוד אצלי בשנת 2011 לא קיבל גמר חשבון(פדיון חופש והבראה) שילמתי לו את הפדיונות בשנת 2012, ניכיתי לו מס מרבי (48%)כי לא עבד אצלי אפילו יום 1 בשנת 2012 וקיבל תשלום, האם זה חוקי אודה על תשובתכם
אין לך רשות לנכות מס מירבי אם לא דרשת טופס 101 והצהרה שאין מקומות
נוספים בהם הוא שכיר. וגם אם יש במקרים מסוימים יש חובה לדרוש תיאום מס.
אני חושב שזה נמהר לעשות כן.
כדאי לבקש מהעובד מסמכים לפני שממהרים לנכות מס מירבי.
בברכה,
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
העובד כבר לא עובד אצלי גם בתוכנת שכר כאשר לעובד אין ימי עבודה בפועל זה אוטומתי מנכה לו את המס המרבי אם לא הביא לי תאום מס טופס 101 לא ממש עוזר כי הוא לא עובד אצלי למה אני צריכה טופס 101 שלו?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
יש לך חובה בתור מעביד לבקש מכל עובד טופס 101 וכל הטפסים הנדרשים
בשבילו.
באם יש צורך והביאו את המסמכים הנדרשים יש לבצע דו"ח מתקן.
בברכה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
