היום גיליתי שהמנהל הישיר שלי העביר מכתב שימוע ומכתב פיטורין שהיו מיועדים לי לקולגה שלי בעבודה (עוד בטרם אני קיבלתי אותם). אציין שאותו קולגה ואני לא ביחסים טובים והוא עשה יד אחת עם המנהל שלי בכדי להוציא אותי מהעבודה ולקחת את התפקיד שלי. להבנתי זוהי פגיעה חמורה בפרטיות שלי. האם זה נכון? והאם אני יכולה לתבוע את המנהל שלי?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
