לצורך קבלה לעבודה בבנק,התבקשתי לעבור מבחן פוליגרף כדי לבדוק מהיימנות. במבחן, נשאלתי אם לא סיפרתי על מקומות עבודה קודמים. עניתי שכן, כי יש לי בעיית ריכוז ADD.,כעת אני מטופל ויכול לעבוד ואמרתה לי מפורשות שאסור לה להעביר מידע זה. ..והיא אמרה שהיא מעבירה רק את נוסח השאלה+ תשובה. לא מעבר. ואז היא שינתה את הנוסח : האם לא סיפרתי על מקומות עבודה בכלל בעיות מהיימנות.. בגלל שהנוסח המקורי שונה, נימקה המראיינת בדוח (בניגוד לבקשתי): בגלל בעיות ריכוז, נאלץ לעזוב מקומות עבודה רבים." . המלצת הדוה היתה "מתאים מאוד לתפקיד מבחינת רמת המהיימות.". זו היתה בעצם מטרת הבדיקה. הדו"ח המפרט תשובות לשאלות מאוד אינטימיות לגבי סמים, גנבות, עבר פלילי, חקירות משטרה, חובות, הכל... הדו"ח הועבר אל : חברת כ"א, אל מחלקת הביטחון ואל הבוסית הישירה. האם העברת המידע בדבר "בעיות ריכוז" חוקיות, ויש בה פגיעה בסודיות הרפואית? האם העברת המידע שפורט בדו"ח לכל כך הרבה גורמים חוקית? הדו"ח הועבר גם אלי. יש לציין, שבגלל הדיווח על בעיות ריכוז, לא התקבלתי לעבודה, זאת למרות שמבחינה מקצועית התאמתי,טיוטת חוזה העבודה הועברה אלי, וההמלצה על מהיימנות, היתה מושלמת. האם אני יכול להגיש תביעה? נגד מי ? על כמה ?
כעקרון, אין לאכוף על עובד בדיקת פוליגרף שכן מדובר בפגיעה בפרטיות באוטונומיה האישית ולפי חוק יסוד כבוד האדם.
במקומות עבודה כדוגמת מפעלים בטחוניים מבוצעת בדיקת פוליגרף כחלק מבדיקות קבלה לעבודה ובפסיקה, קיימים מקרים בהם הותרה בדיקת פוליגרף ע"י ביה"ד.
לא ניתן ליעץ במסגרת הפורום לגבי המקרה הספציפי אותו הצגת ומומלץ כי תפנה ליעוץ משפטי מעו"ד.
יגאל כהן, עו"ד
התמחות בדיני עבודה ויצוג עובדים, ביטוח לאומי וקרנות הגמל והפנסיה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
