לפני כשנה וחצי עבדתי במקדונלדס והוטרדתי מינית בעבודה ע"י עובד אחר. ביום שלמחרת אני הגשתי תלונה במשטרה וכמובן מעסיקיי ידעו על כך. הייתי אמורה לעבוד ביום שבו הגשתי תלונה אך התקשרו אלי מטעם העבודה ואמרו לי לא להגיע לעבודה עד שיבררו את המקרה, אך הבחור שהטריד אותי התבקש להגיע לעבודה כרגיל. הרגשתי נורא מושפלת מצד מעסיקיי!!! שהסכימו שהאדם המטריד יהיה נוכח בעבודה בעוד שממני מבקשים לא להגיע. עוד באותו היום הבחור המטריד הודה במעשים, הוגש כתב אישום והדבר בתהליכים. אני נורא פגועה מיחס מעסיקיי! האם יש פה עילה לתביעה של מעסיקיי על הפגיעה בי? ועל כך שהם הרשו לעצמם להמשיך להעסיק את האדם השפל ההוא למרות שידעו שאני באותם רגעים ממש מתלוננת במשטרה על מעשיו? דבר נוסף, אחרי שהגשתי תלונה מעסיקיי קראו לי לשיחה ואמרו לי: "אנחנו לא מבינים למה זה היה צריך להגיע למשטרה, אבל לא נורא-זו זכותך">נפגעתי מאוד גם מזה, זה היה מאוד משפיל!
הפורום הנ"ל מייעץ בתחום הפלילי בלבד .ע"פ שאלתך ניתן להבין כי את מבקשת לדעת באם ישנה עילת תביעה בתחום האזרחי .את מוזמנת לשאול את שאלתך בפורום נזיקין .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין פלילי רונן בנדל
053-6112841
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
