יש בידי פס"ד של ביה"ד לעבודה נגד מעבידי (לא תאגיד) שפשט רגל לחוב שכרי -עבודה...ועכשיו המנהל היוחד דורש ממני שוב פירוט תביעה ,תלושים וכו... וכי פס"ד לא מספיק למנהל ולביטוח לאומי? מדוע לא?
אלי שלום,
במסגרת תביעת חוב של עובד בהליך פשיטת רגל של מעסיק, יש להוכיח את כל רכיבי התביעה ולצרף את כלל המסמכים הרלוונטיים להוכחת התביעה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורכת דין לורן קוסאשוילי
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום נתן, לנאמן יש זכות בכל שלב בהליך וגם לאחריו לקבל דיווח על שינוי בזכויות וכספים , לכן הוא יכול לבקש הדו"ח הפנסיוני , מסמך אותו היית אמור להעביר מזמן .. במידה וקיים שינוי וקיבלת כספים שאינם מוגנים ...
המשך תשובה