עובדים בזמן הליכי הקפאת תהליכים

שלום , אנחנו חברה שקיימת כבר 20 שנה, נקלענו לקשיים והגענו למצב שאתמול אשרו לנו הקפאת הליכים. יש לי כמה שאלות. אחת: נאמר כי כדאי לנו לקחת עו"ד (לעובדים), האם אותו עו"ד ימומן בכספי העובדים? מה טווחי המחירים אם כן של עו"ד כזה? אנו יודעים שמבחינת נזק לעובדים, נכון לעכשיו, לא הופרשו 4 חודשים כספים לביטוחים וקרנות, אך משכורות שילמו במלואן. השאלה שלי היא כזאת, אם ב20.8 נכנס הקפאת הליכים, וב1.9 אנו מקבלים משכורות, האם ניתן "לשחק" עם המשכורות האלו? דבר נוסף, הבנתי כי עלינו למנות נציג עובדים (אין לנו ועדים ולא חלק מהסתדרות), מה בעצם יהיה מוטל על אותו נציג? האם יש באמת חשיבות לנציג? או שמה זה רק כדי להקל על הישיבות ולתת לאדם אחד לשבת מולם? ודבר אחרון, שאני מאמינה שזאת שאלה קצת גדולה, ועדין, מה בעצם יכול לעשות הממונה לגבי העובדים? פיטורים? קיצוצים במשכורות? כמה בערך?.. אשמח לקבל כל מידע נוסף אם יש

ira שלום באופן עקרוני רצוי שעובדים יהיו מיוצגים בידי עו"ד המומחה לתחום של חדלות פירעון. יש הרבה מאד סוגיות מורכבות בייצוג של העובדים כולל השלמה לקופות, זכויות בפיטורין, תביעות למוסד לביטוח לאומי ועוד ועוד, כולל ייצוג מול הנאמן במידה ויחליט לפטר / לקצץ / למכור את החברה. לצערי לא אוכל להתייחס לכל השאלות מעל גבי הפורום כי התשובות הן לא של כן ולא ודורשות הכרת התיק לגופו. אם תרצי את מוזמנת לפנות טלפונית ואשתדל לסייע.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עורכת דין לורן קוסאשוילי

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר