אם הקבוצה הציעה לתקן את החוזה ולהעניק לשחקן עוד בונוס בחוזה של שנה הבאה, אבל עם זאת מורידה ימי חופש מהכמות שהיתה כתובה בחוזה הישן, האם כדאי לקחת את ההצעה ולתקן את החוזה? האם זה חוקי?
(1).png)
מיקי שלום רב,
במדינת ישראל קיימים חוקי מגן לעובד ובהם חוק חופשה שנתית.
מעסיק לא יכול לדרוש מהעובד שלו לוותר על מספר מינימום של ימי חופשה המגיעים לו.
ברם, אם הקבוצה תמלא את הוראות החוק ותספק לשחקן את מספר ימי החופשה המגיעים לו על פי חוק, ייתכן וכדאי יהיה לקבל את ההצעה הזו, שכן הקבוצה בעצם "מעלה את אחוז המשרה" של השחקן, ולא פוגעת בימי החופשה המגיעים לו.
שאלה נוספת היא מתי ואיך יינתן הבונוס. מעצם ההשתתפות באימונים נוספים? או על בסיס הישגים?
בכל מקרה, אין חובה על מי מהצדדים לקבל את דרישת הצד השני ולשנות את החוזה, או סעיף בחוזה.
מעבר לכך, חסרים לי פה מספר פרטים מהותיים כדי לתת מענה הולם.
אשמח שתפנה אלי בטלפון שבמעלה העמוד.
בברכה,
טל שגב, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד טל שגב
053-6246160
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).png)
שלום שלום רב, חסרים לי פרטים על מנת לתת תשובה מלאה לשאלתך. חשוב לבדוק מה כתוב בתנאי פוליסת הביטוח ומה בדיוק הפוליסה מכסה? בעיקרון קיימת האפשרות להכיר במחלה כתאונת עבודה או כמחלה הנובעת מהעיסו...
המשך תשובה