שלום, אני מאמנת נוער של קבוצות שחייה פוטרתי במפתיע לפני תום התקופה הקצובה שהייתה אמורה להיגמר לפי החוזה בסוף שנת 2016. האם הפיטורין היו תקינים?
שלום רב,
לא ציינת מדוע החליטו לסיים איתך את ההסכם ממתי הוא התחיל ועוד מס' עובדות רלבנטיות. באופן עקרוני, למעביד יש זכות לפטר עובד בתנאים מסוימים, השאלה היא מה ההשלכות הכספיות עליו במקרה כזה ומה סכום הפיצוי שיהוא יצטרך לשלם לך בגין ביטול ההסכם.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד טל שגב
053-6246160
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).png)
אופיר שלום רב, גם אם נכונה העובדה כי חתמת על חוזה ובו קיים סעיף האומר ש"אין תשלום עבור חודש זה", הרי שמדובר בסעיף שנוגד את חוק הגנת השכר וחוק שכר מינימום. מדובר בחוקי מגן שמטרתם להגן על זכויות ב...
המשך תשובה(1).png)
