שלום . אני שחקן בליגה ארצית . באחת ממשחקי האמון נפצעתי ברגלי כאשר שחקן נפל עלי. יש לי שבר ונזק חמור ברגל .כעט אני בחופשת מחלה והמעסיק רוצה לפטר אותי. יש לציין שעל רוב הטיפול והאיבזור הרפואי שהייתי חייב עקב הפציעה שילמתי ולא הוחזר לי כסף. מהם זכויותי? האם המעסיק יכול לפטר אותי ? והאם הוא מחוייב לשאת בעלות הטיפול הרפואי והאיבזור הנדרש? האם מגיעה לי סיוע משפטי חינם?
שלום רב,
המידע שאתה נותן מאוד חסר. לא ברור לי האם יש לך הסכם בכתב עם הקבוצה, האם משולם לך שכר עם תלוש וכו' וככל שיש הסכם, מה כתוב בו.
באופן עקרוני, דבר אשון אתה צריך להפעיל את ביטוח חוק הספורט שהקבוצה הייתה מחויבת לעשות לך. אם אתה מקבל שכר ושולם עבורך ביטוח לאומי, צריך גם להגיש תביעה לביטוח הלאומי לדמי פגיעה. עלות הטיפול, כל עוד לא נאמר אחרת בהסכם, היא עלייך, אולם זה משהו שגם אותו ניתן לתבוע מהביטוח של חוק הספורט.. לגבי הפיטורין, זו שאלה שקשה להשיב עליה... בעיקרון אין מניעה. סיוע משפטי חינם לא מגיע לך, למיטב ידיעתי.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד טל שגב
053-6246160
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה על תשובתך, יש לי חוזה עם הקבוצה וקבלתי משכורת בתלוש לפי חוק. לגבי הביטוח שהקבוצה עשתה לי יש בעיה מכיוון שלא ביטחו אותי עד גובה השכר ולא עד גיל הפרישה כך שבמידה וארצה לתבוע על סיום קריירה לא אוכל. במידה ומפטרים אותי האם עדיין אני זכאי לקבל את החוזה שלי הסכום שרשום בו מהביטוח והשלמה מהקבוצה? מה קורה במידה ונעשה לי עוול בפיטורים ואין לי כסף לעורך דין שיגן על הזכויות שלי כעובד? איך עלי לפעול ע"מ לתבוע את זכויותי מבלי לפזר בדרך כסף יקר על עורך דין?
יש לציין שבמכתב שימוע רשום שהסיבה לפיתורים היא שלא הלכתי לMRI ואכן הלכתי ועשיתי כל מה שדרשו ממני.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד טל שגב
053-6246160
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
גילה שלום רב, כשלב ראשון, יש לבחון מאיפה נבעה המחלה. בעיקרון, "מחלת מקצוע" היא מחלה שלא רק שעליה להיות מצויינת בתקנות השונות, חשוב לשים לב כי העובד חלה בה בזמן שהיא הייתה מוכרת כמחלת מקצוע, וכי התפ...
המשך תשובה